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Pascal Cáceres Consultor
ACERCA DE MI

SOY PASCAL CÁCERES

Me especializo en desarrollo de carrera, empleabilidad y gestión del talento humano. Mi pasión es ayudar a las personas para que brillen en sus carreras.

Desde hace más de 2 décadas he trabajado en el área de capital humano, como gerente de personas en distintas industrias tanto en empresas nacionales como multinacionales, y desde el 2015 guiando a profesionales y ejecutivos en su reinserción laboral.

He palpado en vivo y en directo los procesos de cambio al interior de las organizaciones y como estos afectan a las personas. Reestructuraciones, despidos masivos, cambios de sistemas, adquisiciones, negociaciones, decisiones gerenciales complejas y presentaciones a directorios varios. Tuve que despedir personas. También fui despedido y renuncié. Conozco el backstage de los procesos de selección. Viví en carne propia varios procesos de transición laboral, con la gimnasia emocional que ello conlleva, desde la incertidumbre, el miedo y la angustia, para finalmente sentirse victorioso al lograr un nuevo desafío laboral.

La docencia en universidades a nivel de postgrado me ha permitido conocer y conectarme con varias realidades y aprender de estas. Mi formación es de Ingeniero Comercial de la U. de Chile, Máster en Dirección de RRHH de la U. Adolfo Ibáñez y certificado por el ROI Institute en Evaluación de Impacto de la Formación. También me desempeño como Director Académico del Diplomado en Gestión Estratégica del Talento de la FEN – U. de Chile. Mi segunda pasión es la música, desde el heavy metal a la música clásica. Canté en coros desde la juventud universitaria y hoy avanzo en mi proyecto de producción musical a través de la tecnología.

"Tu primer paso hacia el futuro comienza con una decisión, avanzar."

¿Por qué me dedico a esto?

Desde hace muchos años, en el ejercicio de mi rol como Gerente de Personas conocí personas a los largo y ancho de Chile, grandes profesionales. Algunos con gran vocación y otros, aunque muy capaces, menos entusiasmados. Yo mismo experimenté en carne propia esos períodos de insatisfacción. Esto me llevó cuestionarme por qué había tanta insatisfacción en el trabajo, siendo esta la principal actividad del ser humano, trabajar. Luego corroboré estos niveles de insatisfacción en diversos estudios.

Percibí, a lo largo de los años, una fuerte tendencia a “dejarse llevar por el viento” laboralmente, donde las personas, en su mayoría, iban construyendo sus carreras en base a lo que llegara, sin cuestionarse demasiado por temas como vocación, propósito ni la propias habilidades. Junto con ello, y luego se ser despedido de una empresa, pasé por un proceso de outplacement de gran nivel, donde pude comprobar que sí es posible controlar el destino laboral, darle una dirección definida a la propia carrera. De allí en adelante decidí perfeccionar la técnica y darle un marco de referencia esta práctica.

Estudié, leí varios textos de coaching y propósito, revisé manuales de desarrollo de carrera, de marca personal y otros temas aledaños. Asesoré personas dentro y fuera de la organización. Entonces ¿por qué me dedico a esto? Porque tengo la convicción de que hay una gran necesidad de orientación laboral en todos los niveles de la organización y que puedo colaborar en ello, tanto en lo estratégico (rumbo) como en lo táctico representado por el conjunto de técnicas y herramientas necesarias para una reinserción efectiva.

¡HABLEMOS HOY!
Outplacement