- Entrevista personal y definición del objetivo profesional táctico.
- Foco deseado: rol, industria, tipo de organización, otras condiciones.
- Propuesta de valor.
- Revisión del CV actual. Puntos de mejora.
- Optimización de contenido: estructura, secciones, keywords y redacción de logros.
- Optimización de formato, para reclutadores y ATS (Applicant Tracking System).
- Diseño limpio y conciso.
- Incorporación de competencias críticas.